最後，可能也是最重要的，日本的工资制度有刺激雇主扩充生产的作用。前面已经说过，在这种制度下，新入厂的工人拿最低工资，以後每年无条件地加薪。於是，在其他条件不变时，此工厂的人工成本将要逐年增加。
要想减缓人工成本之上升，一个很好的办法就是扩大生产规模，召募新人。因为新工人只能拿最低的工资，平均单位产品的人工成本便会因新工人之参加而降低。
扩充最快的厂商，其相对成本最低，停滞不长的厂商，其相对成本最高。在剧列竞争之下，快速扩充的厂商得以生存，不肯扩充的生产者终被淘汰。
这种关系，可以用一个很简单的算学式子说明。
现在假设某工厂：
第一年的工人数：A
第一年的平均工资：W
每年工资增加百分b：i
第二年生产规模扩充百分b：r
因此，第二年原有工人工资：W(1+i)
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