站在美好食品公司质检经理的角度，胡大胜特别抵触李阳提出的这个技能培训学校的想法。
可如果让他负责这一块，胡大胜心里的不适就没有那么深了。
这个事儿就很有意思，很多时候人对一件事物的看法，其实并不是恒定不变的。
喜欢或者不喜欢，主要取决的是这件事情本身对自己有没有益处。
很显然技能培训学校的总负责人，对于胡大胜来说还是比较有吸引力的。
好吧，是很有吸引力！
不是胡大胜馋校长这个名头，而是胡大胜看出了李阳对这件事情的重视。
众所周知，绥远集团是一个李阳拥有绝对控制权的集体组织，但凡是李阳想要做的事情，无一例外都是集团资源倾斜最重的事情。
换一个角度来说，胡大胜认为技能培训学校对于绥远集团长远的发展，也不失为一个好想法。
集团目前吸纳新鲜血液的方式主要有两个；第一个，也是最主要的还是对社会进行招收。这一类的职工，主要招收的是一线车间生产人员，属于是岗位技能要求较低，经过简单培训就能够上岗的那种。第二种，是技术岗位。
目前绥远集团内部的三家公司，只有美好食品和绥远建材需要用用到技术人员。包括什么产品研发，设备维护，以及检测之类的。目前绥远的解决这一部分的岗位人员需求，主要是针对龙江林大内招。
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